Chọn và Không chọn chỉ đơn giản 1 trong 2 bạn không làm được thì sao bạn cho tôi niềm tin bạn làm được nhiều hơn...
Vai trò Quản lý điều hành cơ sở gần 4 năm. Không nhiều không ít đứng trên cương vị tuyển dụng, sau rất nhiều lần phỏng vấn và gặp, tiếp xúc, trao đổi với ứng viên. Tôi bất ngờ với ứng viên thời nay đi xin việc. Nhân sự ngày nay không như thời xưa, có vô vàn mô tuýp nhưng 3 trong số đó làm tôi Ấn Tượng nhất đó là.
+ Kiểu 1: Nộp hồ sơ xin việc như 1 cuộc dạo chơi.
- Kiểu này thì các bạn rất hứng khởi nộp hồ sơ nhưng chưa đầy nửa ngày sau đổi ý.
- Công ty gọi điện hẹn phỏng vấn, tìm mọi cách tránh né không nghe điện thoại. Gửi email thì không phản hồi.
- Trường hợp có phản hồi xác nhận phỏng vấn thì đến ngày giờ hẹn cũng không có mặt, không thông báo.
- Trúng tuyển đi làm, hẹn hứa đồng ý nhưng quay lưng lại 360 độ vào ngày nhận việc lặn mất tăm, liên lạc hỏi thăm kiểu gì cũng không được.
--------------------
+ Kiểu 2: Đi phỏng vấn như đi chơi.
- Tác phong rối bời, quần áo xộc xệch, đầu tóc không chải gọn, nhuộm loè loẹt, sơn móng tay màu nổi, chưa hết còn có bạn mặc cả áo Crop top kết hợp quần jean để đi phỏng vấn.
- Thái độ ứng xử khi trao đổi: Có bạn rất dễ cười, cười quá lố không kiểm soát. Có bạn thì cách biểu đạt khi trao đổi rất ngông nghênh, kiểu được thì làm không được thì thôi đâu có gì căng.
---------------------
+ Kiểu 3: Kể hoàn cảnh éo le, nói chuyện ngoài lề.
- Những bạn kiểu này thường kể đủ thứ, hỏi 1 nói tới 10. Nhưng nói lòng vòng không vào ý chính.
- Kinh nghiệm khan hiếm nhưng đòi hỏi lương cao bonus thêm những khoản phụ cấp đính kèm.
---------------------
Mô tuýp trên không chỉ riêng nhân sự Gen Z mắc phải. Mà ngay cả những nhân sự Gen Y cũng có. Có thể thấy ở đây những người như vậy vì các bạn sống quá Yolo, đứng núi này trông núi nọ.
Mặc dù tính tôi trước giờ thích quan sát và nghiên cứu tính cách con người. Nên tôi có thể luyến láy chuyển biến những điều đó sang thành đề tài nghiên cứu.
NÊN HAY KHÔNG NÊN ĐỔ TIỀN VÀO CÁC TRANG TUYỂN DỤNG ?
Chi phí bỏ ra cho các trang tìm việc rất tốn kém, nhưng hiệu quả mang đến không cao. Bản chất của các trang tuyển dụng chỉ hỗ trợ người tìm việc và nhà tuyển dụng gặp nhau, cũng giống như bà mse duyên. Nếu đôi bên gặp nhau và tâm đầu ý hợp thì gắn kết hợp tác làm việc, chỉ thế thôi.
Các trang tuyển dụng thường mời chào các công ty với nhiều gói ưu đãi từ thấp đến cao, nhưng chung quy thì nếu tiền nhiều cơ hội được xem mặt được nhiều hơn, từ đó có nguồn sàng lọc nhanh hơn. Còn bỏ ra ít tiền sẽ hạn chế lượt xem mặt hoặc có thể nói là ném tiền qua cửa sổ khi không hề có hiệu quả mà còn phải tốn thêm tiền để nâng cấp gói. Đó là thủ thuật kinh doanh của các trang tuyển dụng thời nay.
Hiện nay các công ty và nhân sự xin việc đều ít xem trên các trang tuyển dụng hơn mà họ chuyển sang tìm việc từ các Group tự lập trên Facebook. Gần như không mất phí đăng tin mà hiệu quả mang đến cao hơn.
CẦN XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ VÀ NHẬN XÉT ỨNG VIÊN
Điều này rất cần thiết cho các công ty thời nay khi làm việc thông qua các nhà tuyển dụng và ứng viên. Việc tạo lập một hệ thống đánh giá và nhận xét CV ứng viên trực tiếp trên trang của nhà tuyển dụng là điều cần thiết để ràng buộc ứng viên có tính kỉ luật, văn minh hơn khi ứng tuyển phỏng vấn và nhận việc.
Muốn xây dựng hình ảnh bản thân tốt, muốn cải thiện tư duy tốt và học cách đưa ra quyết định xác đáng, thẳng thắn trong việc tiếp nhận hoặc từ chối. Chỉ mỗi việc nói thẳng câu Đồng ý hay Từ chối đã khó khăn rồi thì làm sao làm điều gì to tát được.
"Các bạn cần tập cách đối diện và thẳng thắn bày tỏ quan điểm, chia sẻ và đưa ra quyết định. Vì trốn tránh chỉ dành cho người yếu hèn".
#workstyle
0 Comments:
Đăng nhận xét